Технократия обещает утопию, но вместо этого порождает антиутопическое отчаяние. Несколько лет назад глава сборочного гиганта Foxconn нанял старшего смотрителя зоопарка Пекинского зоопарка, чтобы тот проконсультировал его по вопросам управления персоналом и сокращения самоубийств; это не сработало. ⁃ Редактор TN
Трудные условия труда, включая наказание за мелкие правонарушения и высокую текучесть кадров на китайских фабриках, которые питают глобальную цепочку поставок электроники, способствуют самоубийствам работников, говорится в исследовании, опубликованном в среду (ноябрь 14).
В исследовании, проведенном Гонконгским институтом экономических прав, который поддерживает справедливое экономическое развитие, и группой по защите трудовых прав Electronics Watch были рассмотрены случаи, когда 167 совершала попытку или совершено самоубийство, а также публичные демонстрации суицидальных намерений в Китае, начиная с 2010.
Исследование показало, что факторы, способствующие таким случаям, включают в себя надзорные органы, игнорирующие стресс сотрудников, наказание за мелкие правонарушения на рабочем месте, отказ в вознаграждениях, обещанных вербовщиками, и беспокойство по поводу обеспечения работой на фабриках с высокой текучестью персонала.
«Самоубийства сотрудников в китайском секторе электроники отражают репрессии против рабочих? коллективный голос », - сказал автор отчета Дмитрий Кесслер из ERI.
Исследователи пришли к результатам после анализа случаев самоубийств, проведения опросов на фабриках и опроса сотен работников.
ERI заявила, что встретилась с членами Responsible Business Alliance, отраслевой группы, в которую входит технологический гигант Apple, чтобы обсудить улучшение условий.
В исследовании постарались не назвать и не позорить, ссылаясь на «Поставщика F», известного поставщика электроники, который в 2010 году пережил «серию самоубийств».
В том же году, по крайней мере, китайские сотрудники 13 поставщика Apple Foxconn погибли в очевидных самоубийствах, которые активисты обвинили в тяжелых условиях труда и которые вызвали призывы к улучшению обращения с персоналом.
Сектор массового производства электроники в Китае часто сталкивается с обвинениями в плохих условиях труда и неэтичной практике найма.
Электронные часы утверждают, что работники многих китайских фабрик трудятся более 80 часов в неделю из-за низких зарплат, без перерывов и иногда подвергаются воздействию канцерогенов.
Половые надзиратели также часто оскорбляют сотрудников, которые должны участвовать в гонках для достижения амбициозных целей.
В отчете, опубликованном в прошлом месяце группой по трудовым правам «Студенты и ученые против корпоративного неправомерного поведения», говорится, что поставщик Apple в юго-западном городе Чунцин заставлял сотрудников-студентов работать «как роботы».
Будучи крупнейшим в мире производителем электроники по контрактам, Foxconn владеет несколькими заводами в Китае, на которых работает более миллиона человек, и в прошлом признавала нарушения трудового законодательства.
wpDiscuz