ВЭФ: будущее работы в метавселенной

• Пандемия ускорила цифровую трансформацию нашей работы.
• Следующими в эволюции работы являются метавселенная и децентрализованный Web3.
• Эти технологии изменят операционные модели и рынок труда.

Глобальная пандемия ускорила цифровую трансформацию работы и рабочего опыта. Застряв дома, миллионы работников по всему миру заменили ежедневные поездки на работу, офисные столы и чаты у кулера звонками в Zoom. Следуйте за следующей эволюцией в виртуализации работы, метавселенной; по сути, приложение пространственных вычислений, которое позволит нам использовать наши аватары для работы, встреч, обучения, общения, игр, торговли и транзакций в виртуальной среде с полным погружением. Несмотря на шумиху в СМИ, метавселенная уже здесь.

В то же время назревает еще одна технологическая революция, так называемая децентрализованная сеть, или «Web3». Незаменяемые токены (NFT) и криптовалюты, пожалуй, самые известные приложения этой новой итерации сети, в то время как децентрализованные автономные организации (DAO), работающие на общедоступных блокчейнах, уже открывают революционный способ переосмысления того, как человеческие сообщества, предприятия, и трудитесь, организуйтесь.

Децентрализованные автономные организации в web3

DAO используют архитектуру смарт-контрактов и цифровые токены, проверенные в общедоступных блокчейнах, таких как Ethereum, чтобы дать членам DAO возможность напрямую участвовать в его управлении. Таким образом, принятие решений становится коллективным и основывается на том, сколько голосов, выраженное в количестве токенов, получает определенное предложение в DAO. Нет никаких барьеров для входа, а владение токенами в децентрализованной автономной организации не требует разрешения. Поскольку все правила закодированы в смарт-контрактах, а все транзакции записываются в блокчейн, DAO полностью прозрачна для своих участников. Если DAO предназначен для разработки идей или программного обеспечения, то ИС имеет открытый исходный код, по крайней мере, на данный момент.

Сочетание метавселенной и децентрализованной сети3 может радикально изменить операционные модели и рынок труда. Как поясняет Заркадакис в Cyber ​​RepublicПо мере более широкого распространения децентрализованных автономных организаций будут появляться новые виды бизнеса, которые будут больше похожи на кооперативы, чем на корпорации, что значительно сократит агентские издержки. В таких децентрализованных организациях лидерство будет опираться на мягкую силу и эмпатию, используя культуру и общие ценности для согласования интересов разрозненных заинтересованных сторон с общей миссией и целью.

В DAO нет ни офицеров, ни директоров, ни менеджеров, поэтому роли лидеров более подвижны и непостоянны, что дает членам больше возможностей для продвижения по службе. DAO могут принять решение отдать приоритет социальным благам, таким как гарантия занятости, над эффективностью работы. Этот переход от иерархических структур к плоским, широко распределенным сетям и экосистемам, которыми управляют сообщества заинтересованных сторон, а не советы директоров и руководители, также окажет глубокое влияние на работу.

На изображении ниже показаны фундаментальные различия между традиционными организациями и децентрализованными автономными организациями.

Бен Шектер: Будущее работы не за корпорациями, а за децентрализованными автономными организациями и криптографией, будущее.

В контексте того, что работа все чаще организуется в виде децентрализованных автономных организаций, традиционное иерархическое сочетание ролей внутри корпоративной структуры (лидер, менеджер, сотрудник, подрядчик и поставщик) и функций значительно трансформируется в более плоскую структуру, включающую:

• Основная группа лиц, ответственных за координацию работы и реализацию ценностного предложения DAO.
• Более широкая группа участников, которая предоставляет определенные услуги для выполнения миссии DAO. Сюда входят другие DAO, которые предоставляют такие услуги, как управление персоналом, финансы и бухгалтерский учет, а также обслуживание клиентов на постоянной основе, а также отдельные участники (рабочие или подрядчики), которые берутся за проекты по мере необходимости.
• Еще более широкая группа «членов», которые будут продвигать бренды, поддерживать постоянный краудсорсинг текущих инновационных продуктов или иным образом способствовать продвижению миссии DAO.