В конце концов, каждая компания и все общество будут втянуты в этот безумный Интернет вещей. Те, кто отказывается участвовать, будут подвергнуты сильной дискриминации. Это сердцебиение технократии, и оно быстро приближается. ⁃ TN Editor
Закусочная машина хочет сканировать отпечатки пальцев Алисы.
Алиса, а не ее настоящее имя, предпочла бы не сдавать свои биометрические данные, просто чтобы получить моноблок, но это предпочтительный вариант в комнате отдыха. Вместо этого она могла бы ввести личный код, но в любом случае все, что она заказывает у машины, будет отслеживаться. Она не уверена, куда именно отправляются данные - или для чего они будут использоваться.
Возможно, отслеживание перекусов не так уж и важно, учитывая, что все ее коллеги носят Fitbits - их данные автоматически отправляются сторонней компании по контракту с ее работодателем. Или, если учесть, что раз в год они должны проходить полный анализ крови через еще одну третью сторону. Если Алиса отказывается, ее медицинская страховка становится дороже. Она не уверена, куда эти данные отправляются, или даже если они передаются ее работодателю.
«Все выглядит как черный ящик», - сказала она. «Я в основном просто сбит с толку, потому что никто, кажется, не бьет ресницы. Все подписываются на анализы крови, и значительная часть ходит с фитнес-трекерами ».
Алиса описывает свой офис как «паноптикум»- сооружение, построенное для полного наблюдения. Ваш офис тоже может быть один. Будь то «добровольные» корпоративные оздоровительные программы, умные значки, которые записывают голоса и местоположение GPS, или приложения для наблюдения на мобильных телефонах и персональных компьютерах, американцы предлагают все больше и больше личных данных на работе. Большинство из них не имеют большого представления о том, куда эти данные отправляются или как они будут использоваться - и не так уж много ограничений на то, что работодатели могут узнать о своих сотрудниках или что они могут делать с данными. Чем больше людей выберут сейчас, тем сложнее будет отказаться в будущем.
И это станет намного хуже.
В январе Новые правила вступил в силу, позволив сторонним велнес-компаниям обмениваться гораздо большими медицинскими данными с работодателями. И законопроект в настоящее время продвижение через Конгресс позволит законно заставить работодателей делиться вся их последовательность ДНКдоведение контроля сотрудников до ранее нелегального уровня, а также позволяет компаниям наказывать работников, которые не подчиняются.
«Короче говоря, слежка увеличивается, а возможности слежки возрастают, - говорит Анна Сломович, консультант по вопросам конфиденциальности.
Оздоровительные программы, пожалуй, самый распространенный способ для работодателей получить доступ к интимным данным своих работников. Эти программы процветали в течение последних нескольких лет, после того, как в Законе о доступном медицинском обслуживании поднял предел о том, сколько компаний могут предложить в качестве стимулов.
Исследование 2013, финансируемое Конгрессом аналитическим центром RAND, показало, что чуть более половины всех организаций, имеющих 50 или более сотрудников были оздоровительные программы, и с тех пор это число почти наверняка возросло. В прошлом году опрос крупных компаний, проведенный брокерской и консалтинговой компанией Willis Towers Watson, показал, что треть из них предлагали своим сотрудникам Fitbit или другие фитнес-трекеры - процент, который мог увеличить до половины к следующему году. И еще одна маркетинговая фирма подсчитала, что 202 миллионов американцев носят фитнес-трекеры, выданные их работодателями.
На данный момент программа такого рода является «добровольной». Но участники ее компании получают скидки в размере до 25 процентов на их медицинское обслуживание, а также подарочные сертификаты $ 250 за накопление определенного количества фитнес-очков.
«Насколько это добровольно?» - спросил Ли Тиен, старший адвокат штата для Electronic Frontier Foundation, некоммерческой организации по гражданским свободам, которая занимается технологиями. В ситуации на рабочем месте, сказал он, политика давления со стороны сверстников может сочетаться с давлением со стороны начальника, чтобы сделать добровольный выбор менее добровольным. «Если все говорят:« Эй, ты должен делать эту [программу отслеживания] », это не более добровольно, чем« Эй, все остальные делают пожертвования на благотворительность XYZ »или« Эй, мы все вкладываем тысячи долларов в и так же комитет политических действий », - сказал он.
И поскольку денежные «стимулы» для участников растут в цене, они начинают больше походить на карательные меры для неучастников.
«Вместо« Прими участие и получи компанию », теперь« Мы дадим тебе $ 500 », - сказал Сломович. (В некоторых случаях, как это Висконсин пластмассовый рабочийИспользуются прямые карательные меры: участвуйте или потеряйте свою страховку.)
wpDiscuz