Решение Британии покинуть ЕС заставит компании, полагающиеся на труд мигрантов, переосмыслить свои бизнес-модели, если это приведет к ограничениям на низкоквалифицированную иммиграцию.
Для некоторых роботы могут быть наиболее вероятной заменой, согласно отчету исследовательского центра Фонда Резолюции.
Почти треть рабочей силы в производстве пищевых продуктов составляют мигранты из ЕС. Более одной пятой домашнего персонала из ЕС, и более одного из восьми работников в секторах от сельского хозяйства до складирования и производства текстиля.
Прекращение свободного передвижения рабочей силы - при прочих равных условиях - сделало бы более затратным заполнение этих рабочих мест. Принимая во внимание другие изменения, такие как прожиточный минимум, автоматическое зачисление в пенсии на рабочем месте и плата за обучение, у работодателей будет сильный стимул инвестировать в автоматизацию.
Это не должно быть плохо, утверждает аналитический центр. Готовые предложения дешевых работников позволили британским работодателям уйти с относительно низкими уровнями капиталовложений в течение многих лет, и эта тенденция стала еще более очевидной после мирового финансового кризиса.
«То, что нужно Великобритании - с ее высокой занятостью, ужасными показателями производительности и низкими инвестициями - это больше роботов», - сказал Адам Корлетт, аналитик в Resolution Foundation. Аналитический центр предполагает, что новые технологии будут иметь решающее значение для восстановления производительности труда в Великобритании и роста заработной платы.
Существует некоторый прецедент для работодателей, заменяющих мигрантов машинами: в США механизация изменила индустрию томатов в Калифорнии, когда прекратились поставки мексиканских сельскохозяйственных рабочих в рамках программы Bracero.
Тем не менее, некоторые сектора, такие как производство продуктов питания или общественного питания, гораздо более подвержены быстрой автоматизации, чем другие. В других областях, таких как уборка или транспорт, возможностей для инноваций гораздо меньше. Работодатели с большей вероятностью снова обращаются к структурам профессиональной подготовки и карьерного роста и лоббируют правительство, чтобы разрешить иммиграцию там, где существует отраслевой дефицит.