Уволили из-за отсутствия вакцины? Вы можете потерять пособие по безработице

Люди в Соединенных Штатах работают над тем, чтобы справиться с этой новейшей фазой пандемии COVID-19, в которой вакцины легко доступны, но быстро распространяющийся вариант Дельта опустошает сообщества.

Показатели вакцинации медленно растут, но Опрос Kaiser Family Foundation Выяснилось, что миллионы американцев по-прежнему будут вакцинированы против COVID-19, только если это потребуется. Некоторые компании, такие как Disney, Google и Walmart, решили помочь повысить уровень вакцинации, потребовав от определенных сотрудников предъявить доказательства вакцинации.

Некоторые, кто отказывается, могут рассчитывать на поддержку в виде пособий по безработице, пока они ищут новую работу, не требующую вакцинации. Но для многих из них это может быть не вариант.

Вопрос

Если ваш работодатель требует доказательства вакцины COVID, а вы отказываетесь и увольняетесь, может ли вам отказать в пособии по безработице?

Источники

• Дайан Зельцер, Директор юридической фирмы The Seltzer
• Джон Т. Харрингтон, Директор, The Employment Law Group

Ответ

да. В большинстве районов США, если вас увольняют за нарушение политики компании, вы не имеете права на получение пособия и выплат по безработице.

Что мы нашли

Выплаты по безработице выплачиваются американцам, потерявшим работу не по своей вине. Когда бизнес закрывается или массовые увольнения увольняются, уволенные люди часто имеют право на еженедельное пособие.

Однако, как объясняет адвокат по трудоустройству Джон Т. Харрингтон, тому, кого уволили за нарушение политики компании, большой или малой, может быть отказано в льготах.

«Даже такая простая вещь, как дресс-код, который гласит, что вы должны носить галстук, и это политика компании, и вы говорите:« Я не верю в ношение галстука, поэтому я не собираюсь этого делать ». Это неповиновение, - сказал Харрингтон. «Это неправомерное поведение, которое, скорее всего, лишит вас права на получение пособия по безработице».

Если политика компании в отношении вакцинации и последствия ее нарушения ясны для сотрудников, причина дисквалификации такая же, как если бы они нарушили любое другое правило компании. Это также зависит от того, честен ли человек, подающий заявление о безработице, в отношении своего увольнения и достаточно ли заботится компания, чтобы это подтвердить.

«В каждом заявлении на пособие по безработице работодатель имеет возможность указать причины увольнения. И работодатель может решить не отвечать », - сказала адвокат Дайан Зельцер. «Таким образом, если сотрудник не является правдивым или не полностью прозрачным, когда он подает заявку на пособие, и работодатель решает не оспаривать его, сотрудник может получить пособие в зависимости от того, что он представляет».

Харрингтон сказал, что на самом деле есть только два способа избежать требования о вакцинации: освобождение по медицинским показаниям или по религиозным мотивам. В обоих случаях, по его словам, льготы определяются работодателем в индивидуальном порядке. Один сотрудник, освобожденный от религиозных убеждений в компании, не означает, что правила меняются для кого-то еще.

«Мы получили многочисленные запросы от клиентов и потенциальных клиентов о том, как суды могут рассматривать эти ситуации, - говорит Харрингтон, - мы советовали им, что если у вас есть одна из этих двух веских причин полагать, что вы должны быть освобождены от требование вакцинации, вы должны их заявить. Но в противном случае компании имеют право требовать вакцинации сотрудников ».

Прочитайте полную историю здесь…