117 сотрудников подали в суд на больницу из-за обязательной вакцинации

Группа из 117 сотрудников больницы в районе Хьюстона в пятницу подала гражданский иск против предписания больницы-работодателя на вакцинацию против коронавируса. В иске утверждается, что мандат нарушает как Нюрнбергский кодекс и Уставы США которые позволяют американцам отказываться от «неразрешенного» лечения. Он также заявляет о нарушениях законодательства Техаса о труде и занятости.

То, что «люди» «пытаются заставить вас вложить в ваше тело что-то, что вам неудобно, чтобы сохранить свою работу, просто безумие», - говорит ведущий истец. Дженнифер Бриджес сказал Хьюстонский филиал CBS KHOU.

Ответчиками являются Методистская больница, Методистская больничная система и Хьюстонская методистская больница Вудлендс. Руководители этих организаций ответили на судебный процесс, заявив, что истцы составляют лишь небольшое меньшинство голосов среди 26,000 XNUMX сотрудников и что «учреждениям здравоохранения законно требовать вакцинацию».

Иск.

В резко сформулированной 56-страничной жалобе утверждается, что вакцины COVID-19, которые в настоящее время представлены на рынке, были разрешены только в качестве «экстренных» мер и, таким образом, не являются полностью «одобренными» вакцинами.

Вверху документа указаны слова, относящиеся к Дэвид Бернард, генеральный директор хьюстонской методистской больницы Сан-Хасинто: «100% вакцинация важнее вашей личной свободы. Все [так в оригинале] из вас заменяемы. Если вам не нравится то, что вы [sic] делаете, вы можете уйти, и мы заменим ваше место ».

Эти предполагаемые слова не устроили истцов.

«Впервые в истории Соединенных Штатов работодатель заставляет сотрудника участвовать в испытании экспериментальной вакцины в качестве условия для продолжения работы», - говорится в иске.

Далее в документе утверждается, что больница-ответчик «стала первой крупной системой здравоохранения в стране, которая заставила своих [sic] сотрудников вводить экспериментальную инъекцию модификации гена мРНК COVID-19 (« экспериментальная вакцина ») или увольнять. ”

«Методистская больница заставляет своих сотрудников быть« подопытными кроликами »в качестве условия для продолжения работы», - также говорится в первом абзаце иска.

Наблюдения и советы этой статьи мы подготовили на основании опыта команды Washington Post мая 14 сообщает что вакцины против коронавируса, доступные в США, больше не считаются «экспериментальными», потому что они «прошли клинические испытания и были разрешены для использования в экстренных случаях». Тот же отчет цитирует множество экспертов который утверждал, что нынешние вакцины безопасны, отмечая при этом, что миллионы американцев были вакцинированы без серьезного вреда.

Тем не менее, сотрудники истца настроены скептически.

«[T] Вот много чего FDA не знает об этих продуктах, даже когда оно разрешает их для экстренного использования, включая их эффективность против инфекции, смерти и передачи SARS-CoV-2, вируса, который предположительно является причиной Болезнь COVID », - говорится в иске.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства в пятницу обновил свои руководящие документы по вакцинации от COVID-19 для работодателей.

«Федеральные законы EEO не препятствуют работодателю требовать от всех сотрудников, физически выходящих на рабочее место, вакцинации от COVID-19, если работодатели соблюдают положения о разумном приспособлении ADA и Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года и других Рассмотрение EEO », новый EEOC документ технической помощи читает.

Прочитайте полную историю здесь…