Восстание машин: автоматизация меняет рынки труда

Глядя на карту Калифорнии на проекционном экране, Иоганн Моениус, профессор экономики в Университете Редлендса, навел мышь на Внутреннюю империю, которая сияла пятнами красных пикселей.

Цветные точки означали, насколько уязвима область от потери работы, вызванной автоматизацией. А красный сигнал тревоги, который охватывал Риверсайд, Сан-Бернардино и Онтарио, сигнализировал о высоком риске - примерно 63 процентов задач, выполняемых работниками в этом районе, могут быть автоматизированы в будущем.

По мнению Моениуса, рост числа роботов на складах, фабриках и в ресторанах быстрого питания представляет опасность для таких мест, как Внутренняя империя, где большинство жителей работают в сфере логистики и сферы услуг, и только у 21 процентов взрослых есть четырехлетние степени. Как технологии меняют характер работы в Калифорнии, как люди, которым грозит самый высокий риск, находят дорогу на новые рабочие места?

«Мы сталкиваемся с серьезной проблемой», - сказал Моениус. «Если мы ничего не сделаем, то это превратится в апокалипсис».

Будь то борьба с все более автоматизированным рынком труда или борьба с тем, как экономика концерна меняет отношения между компаниями и их работниками, следующему губернатору Калифорнии придется заняться изменяющимся характером работы.

Это может означать переосмысление того, как обучать калифорнийцев, переделывать законы о труде или рассматривать предложения по основным сетям социальной защиты, таким как универсальный базовый доход. Правительство штата, возможно, не сможет контролировать изменения на рабочем месте, но ему придется бороться с последствиями.

Предстоящие годы «создадут или разрушат Калифорнию», сказал Элой Ортис Оукли, канцлер системы колледжей штата.

«Если мы не найдем способ обеспечить навыки, образование и обучение, необходимые большинству калифорнийцев, - сказал он, - у нас будет намного больше неимущих, чем у нас сегодня».

Экономика Калифорнии находится на подъеме. Процент безработицы 4.2 в процентах является рекордно низким. Но эксперты предупреждают, что государственный рынок труда особенно уязвим для сбоев в результате повсеместной автоматизации.

«Мы наблюдаем довольно высокий процент нашей рабочей силы на относительно низкооплачиваемых, низкоквалифицированных рабочих местах», - сказал Сомита Митра, директор Института прикладной экономики в Департаменте экономического развития округа Лос-Анджелес.

После рецессии 2007-09 перспектива получить хорошо оплачиваемую работу только с дипломом о старшей школе неясна.

«Проблема в экономике сейчас заключается в том, что создаваемые рабочие места имеют либо самую низкую, либо самую высокую заработную плату», - сказал Окли.

Рост автоматизации вызвал значительную тревогу среди американских рабочих. Опрос 2017 Pew показал, что процент взрослых 72 сказал, что они беспокоятся о будущем, в котором роботы и компьютеры смогут выполнять человеческие задания.

Но нет единого мнения о том, как будет выглядеть будущее. В одном исследовании 2013, которое Moenius использовал для построения своего анализа, было подсчитано, что процент рабочих мест 47 в Америке подвергался риску быть автоматизированным. На бумаге 2016 эта цифра составляет только процент 9.

Исследование, проведенное в 2017, показало, что процент от 23 до процента 44 в Соединенных Штатах будет автоматизирован с помощью 2030, особенно на рабочих местах с высокой степенью повторяемости, таких как машинисты, офисная поддержка и розничные продажи. Но в этом исследовании также говорилось, что будут добавлены рабочие места, особенно среди медицинских работников, таких как хирурги, медсестры и строители.

Искусственный интеллект - компьютеры, выполняющие задачи, обычно выполняемые людьми, - принимает разные формы. Компьютерное зрение, которое позволяет машинам визуально получать информацию, может использоваться в сельском хозяйстве для подачи воды и пестицидов в зависимости от потребностей растений.

Виртуальные помощники, такие как Siri или Alexa, используются в отелях, заменяя консьержей или помощников на стойке регистрации. Автомобили с автономным управлением могут разрушить транспортный и логистический сектор страны, но неясно, насколько быстро эти автомобили и грузовики будут широко развернуты.

«В зависимости от того, с кем вы говорите, это через пару лет или через 30», - сказал Стивен Бэйтер, исполнительный директор Совета по развитию рабочей силы в Окленде.

Одно дело придумать технологический прорыв, а другое - увидеть, как предприятия широко применяют эту технологию. Эксперты прогнозируют, что воздействие на рабочие места будет не внезапным, а скорее подобно катящейся волне.

Уровень потрясений может варьироваться в зависимости от региона. Исследование Moenius нашло, что Область залива - дом в Силиконовой долине и высокообразованных рабочих - сталкивается с относительно низким риском потери работы. Угроза выше в округе Фресно и округе Оранж.

Но область, наиболее подверженная автоматизации, в Калифорнии охватывает Риверсайд, Сан-Бернардино и Онтарио. По словам Моениуса, это четвертый наиболее уязвимый мегаполис в стране, сразу после других крупных городов сферы услуг, таких как Лас-Вегас.

Во время Второй мировой войны город Фонтана во Внутренней Империи был домом для Kaiser Steel, первого сталелитейного завода на Тихоокеанском побережье, и был важным винтиком в обширной судостроительной промышленности штата.

Но рабочие места в стали стали засыхать 1980s - Фонтана, как и остальная часть региона, стала спальным сообществом за пределами Лос-Анджелеса. Он отступил от спада, во многом благодаря складской и логистической работе, а также сфере услуг.

Теперь в кампусе California Steel Industries Inc., преемника Kaiser Steel, Внутренняя Империя пытается заново изобрести себя.

Индустриально-технический учебный центр колледжа Chaffey, или InTech, позиционируется как первое государственно-частное партнерство в системе колледжей штата. Первоначально предполагалось, что это место, где компании могут обучать работников для более продвинутых рабочих мест. В настоящее время участниками программы в основном являются безработные или частично занятые работники.

Программы обучения варьируются от базовой конструкции до более продвинутых навыков, таких как компьютерное числовое управление, которое позволяет автоматизировать работу машин. Центром управляют колледжи местного сообщества, но участники не зарабатывают кредиты колледжа. Вместо этого они получают сертификаты, основанные на мнении местных отраслевых партнеров.

«Все, что мы делаем, предназначено для промышленности, для промышленности», - сказала Сандра Сиско, директор центра.

Прочитайте полную историю здесь…