Повестка дня ООН: женщины под бдительным оком ИИ-бога

В «Нашей общей повестке дня» Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш хочет добиться гендерного равенства во всех областях, включая принятие решений, посредством квот и специальных мер. Женщин-предпринимателей следует поощрять, а голоса молодых женщин должны быть более слышны. Кроме того, план чрезвычайных действий призван ускорить искоренение насилия в отношении женщин и девочек. Это включает в себя глобальную кампанию по ликвидации всех социальных норм, допускающих насилие в отношении женщин. Это также связано с пятой целью устойчивого развития ООН – достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек. В этой работе искусственный интеллект и цифровизация играют решающую роль. Женщины должны находиться под бдительным оком бога ИИ.

Женщины занимают все более видное место в глобальной игре и реализации цифровой трансформации. Как заместитель Генерального секретаря Организации Объединенных Наций Амина Дж. Мохаммед заявил во время пандемии:

Настало время нам подняться как женщинам-лидерам, которые принимают меры, чтобы победить пандемию и стать сильнее.

В качестве примера можно привести бывшего премьер-министра Норвегии. Эрна Сольберг был представлен. Ранее она была сопредседателем Группа Генерального секретаря ООН по защите целей в области устойчивого развития. Инициатива ООН Женщины восстают ради всех объединила женщин-лидеров со всего мира, включая Сольберг, с миссией остановить пандемию и «сделать лучше, чем было».

Мы женщины-лидеры, выступающие в знак солидарности, чтобы спасать жизни и защищать средства к существованию. Мы призываем всех лидеров во всех странах и во всех секторах справиться с человеческим кризисом COVID-19. Остановить эту пандемию и оправиться от нее — общая ответственность, требующая глобальной солидарности. Мы должны восстановиться лучше. И мы можем, восстанавливая лучше вместе. Вместе мы сильнее, когда женщины восстают за всех.

Это также было предназначено для создания более устойчивого, равноправного и углеродно-нейтрального мира. Среди женщин, призывавших к глобальной солидарности, были Мелинды Гейтс, премьер-министр Дании Метте Фредриксен и ранее упомянутый Амина Мухаммед. Организация Объединенных Наций намерена развивать эту работу.

В ООН связанные с женщинами вопросы гендерного равенства и расширения прав и возможностей рассматриваются в ООН-Женщины Подорган, основанный в 2010 году. Швеция является крупнейшим донором вместе с такими странами, как Финляндия, Норвегия, Канада, Австралия, Германия, Япония, Швейцария и США.

Деловые и благотворительные партнеры включают Фонд Билла и Мелинды Гейтс, Фонд Форда, Открытое общество, Procter & Gamble, Фонд Рокфеллера, Компания Coca Cola и Unilever.

Эти партнеры повторяются в работе ООН по Наша общая повестка дня и указывают на доминирование Запада. Это также означает, что это в основном западный взгляд на женские проблемы.

Глобальный план ускорения

В 2021 году Структура «ООН-женщины» выпустила Глобальный план ускорения, в котором говорится, что COVID-19 ухудшил положение женщин во всем мире. Этот план обещает исправить это. В докладе указаны шесть ключевых моментов, которым необходимо противодействовать или укреплять их.

и) гендерное насилие;

ii) экономическая справедливость и права;

iii) Автономия тела и сексуальное и репродуктивное здоровье и права (SRHR);

iv) Феминистское действие за климатическую справедливость;

v) технологии и инновации для гендерного равенства;

vi) Феминистские движения и лидерство.

Как тогда должны решаться эти вопросы?

Основные принципы отчета касаются интерсекциональности, феминистского лидерства и осуществления Великой трансформации. Это означает создание «Коалиций действий за равенство поколений». То есть многоакторные сети, которые будут действовать как катализаторы коллективных действий. Язык какой угодно, только не мягкий женский. Вместо этого это скорее дает ощущение военной операции.

Эти коалиции представляют собой партнерства между правительствами, гражданским обществом, международными организациями и компаниями, работающими за пределами национальных границ. Помимо агентств ООН и государств, сюда входят такие субъекты, как Фонд Билла и Мелинды Гейтс, Фонд Форда, Фонд Рокфеллера, Microsoft, Открытое общество, Salesforce, Unilever и престижный дом моды Гуччи.

Это агенты, взявшие на себя определение направления глобального движения к поставленным ими же самим целям. Этот подход (ранее называвшийся «переходным управлением», разработанный для правительства Нидерландов в начале 2000-х годов) описан в моей диссертации. Ордо Аб Чао – Политическая история биотоплива в Европейском Союзе (2012). Клаус Шваб из Всемирного экономического форума теперь называет это «капитализмом заинтересованных сторон».

Поэтому неудивительно, что в нем представлены основные проблемы крупных фондов и корпораций. Они принадлежат их программам. В дополнение к климату, лидерству и воспроизводству мы считаем цифровизацию основой для построения «справедливого и гендерно-нейтрального общества».

В подгруппе «Технологии и инновации для гендерного равенства» с Фонд Рокфеллера, Salesforce  Microsoft как партнеры, это является главным приоритетом. Группа представила Гендерный цифровой сброс в Давосе на цифровой встрече ВЭФ в январе 2021 года. Хотя пандемия усугубила ситуацию и, по мнению ВЭФ, «увеличила гендерный разрыв на одно поколение», она также открыла «каталитические возможности».

Это демонстрирует шизофреническое отношение, при котором каждый катастрофический кризис одновременно рассматривается как фантастическая возможность, особенно для тех, кто инвестирует в решения и предоставляет их. В этом случае на помощь придет GenderTech или FemTech. Женщин и девочек следует поощрять к использованию большего количества цифровых решений для достижения более «инклюзивной» цифровой трансформации. Сбор, анализ и контроль данных являются краеугольными камнями новой системы.

Формирование будущего гендера

Все основано на цифрах и статистике. Технократическое мышление, где все должно быть ровно поровну и делиться на 50/50 в все секторах общества, не принимает во внимание то, чем люди на самом деле хотят заниматься, или то, что работу должны получать наиболее квалифицированные.

Вместо этого совершенство должно быть достигнуто с помощью специальных мер и квот, контролируемых технократическими системами контроля.

Как обычно, ближайший партнер ООН Всемирный экономический форум готов помочь своим «Ускорители гендерного равенства» , который, среди прочего, закрепит «гендерное равенство в политике реагирования на COVID-19 и восстановления». Они сравнивают данные по всем странам мира и ранжируют каждую страну в зависимости от того, насколько они близки к идеальному гендерному разделению 50/50 в различных секторах.

Проект находится в подчинении ВЭФ Центр новой экономики и общества с такими членами, как Фонд Билла и Мелинды Гейтс, Microsoft и Salesforce. Экспертная сеть ВЭФ рассматривает вопросы равенства форума в сотрудничестве с ООН-Женщины. Здесь формируются партнерские отношения.

Ускорение гендерного равенства

Гендерное равенство также было в центре внимания системной инициативы ВЭФ «Формирование будущего образования, гендера и работы».. В рабочей группе по гендеру мы находим представителей Фонд Билла и Мелинды Гейтс, Salesforce, Unilever и компании в таких отраслях, как здравоохранение, фармацевтика, телекоммуникации, безопасность и реклама.

Один из вопросов, поднятых в их отчете Ускорение гендерного равенства в условиях четвертой промышленной революции заключается в том, чтобы привлечь больше женщин на руководящие должности. Например, в правительствах и крупных компаниях. В отчете ВЭФ выделяет Канаду и Францию, возглавляемые марионетками ВЭФ. Трюдо и знак долготы над гласным, как хорошие примеры.

Премьер-министр Джастин Трюдо в Канаде и президент Эммануэль Макрон во Франции недавно добились гендерного паритета в своих кабинетах министров, как и ряд других стран за последнее десятилетие.

Таким образом, ВЭФ добился того, что на ключевые посты выдвигаются хорошо запрограммированные женщины. То есть те, кто прошел различные программы лидерства (такие как Молодые Глобальные Лидеры и Глобальные формирователи). Это дает форуму больший контроль над повесткой дня и может направлять ее в нужном направлении.

В последние годы большое количество женщин получили руководящие должности в реализации как великой цифровой трансформации, так и борьбы с COVID-19. По данным Бюро статистики ООН, эти женщины оказали большое влияние на успешную борьбу с пандемией.

В странах, где женщины находятся у руля, подтвержденная смертность от COVID-19 была в шесть раз ниже, например, отчасти благодаря более быстрой реакции руководства и большему вниманию к социальному и экологическому благополучию. (Прогресс в достижении целей в области устойчивого развития: гендерный обзор, 2020 г.)

Это также может быть связано с тем, что женщины в целом часто более уступчивы и более склонны реагировать на такие угрозы, как пандемии, изменения климата и войны, на более эмоциональном уровне. В то же время это означает, что они не задают сложных вопросов и их легче убедить принять решительные меры (например, закрыть целые сообщества для спасения жизней). Возможно, их также легче обмануть преувеличенными моделями технократов? Как бывший премьер-министр Норвегии Эрна Сольберг заявлено в связи с пандемией:

Вирус короны не знает границ. …Эта пандемия требует срочных усилий в духе многосторонности: единого глобального ответа с участием Организации Объединенных Наций. В нашей глобальной деревне солидарность — единственный выход…

Но, с другой стороны, такие же мантры повторяют мировые лидеры-мужчины.

Как показал коронавирус, границ нет. Он не различает. Это означает. Это противно. Но мы все должны справиться с этим вместе. (Дональд Трамп)

Дональд Трамп со своей «большой подругой» Эрной Солберг, 2018 год.

Заместитель Генерального секретаря ООН Амина Мухаммед был членом Совет молодых мировых лидеров с 2017 года вместе с Николь Шваб, председатель (в состав правления входят также Эрик Цзин of АНТ Групп, которая разработала китайскую систему социального кредита). Затем работу YGL возглавляет исполнительный директор. Мэрайя Левин. Мохаммед, которая ранее была министром окружающей среды Нигерии, заняла свою высшую должность в ООН в том же году, когда она была избрана в Совет. Ранее она отвечала за процесс, который привел к глобальным целям. Она служит примером тесных связей между ООН и ВЭФ.

Дочь Дональда Иванка Трамп получила имя YGL 2015. Здесь в платье от Gucci.

Подготовка послушных кадров включает Стэнфордский университет, Технологический университет Наньян, Глобальная аполитическая академия и Школа Гарварда Кеннеди под присмотром Совет по международным отношениям председатель Дэвид Рубинштейн.

Партнер программы YGL «Ответственные лидеры» — ИТ-консалтинговая компания. Accenture, которую возглавляет член правления ВЭФ Джули Свит. Эта программа обучает провидцев, ориентированных на будущее, «которые не смотрят на решение проблем сегодняшнего дня, а смотрят на решение проблем будущего и сохранение здоровья планеты Земля».

Помимо того, что в руководстве YGL преобладают женщины, в программе форума приняли участие несколько женщин-руководителей. Половину ежегодно избираемых лидеров YGL составляют женщины. Они заняли центральные позиции во время пандемии и последующего крупного восстановления. Мэрайя Левин считает, что женское лидерство имеет решающее значение для преодоления серьезных кризисов, таких как пандемии и изменение климата. Среди женщин с их верностью ВЭФ, занявших высокие посты в политике, мы встречаем такие имена, как Chrystia Freeland, Jacinda Ardern, Санна Марин, Паула Ингабире и Анналена Бербок.

ИИ для женщин

Типы решений, которые ВЭФ награждает за укрепление положения женщин, показаны в отчете. Технология разблокировки для глобальных целей, где, как обычно, в центре внимания Четвертая промышленная революция. Хотя пять из шести основных авторов — женщины, пропагандируются технократические методы, в большей степени ориентированные на мужчин. Вот некоторые из предложений по достижению более равноправного общества:

• ИИ для определения беспристрастного отбора для поддержки инклюзивности
• Обнаружение сексуальных и гендерных домогательств в киберпространстве с помощью искусственного интеллекта.
• Цифровая идентификация на основе блокчейна для обеспечения доступа к услугам и финансам

Безопасность женщин должна быть гарантирована включением в паноптикум ИИ, где их деятельность и контакты изучаются и анализируются. Традиционно человеческие суждения не беспокоят, поскольку они рискуют оказаться предвзятыми. Вместо этого решения следует оставить машинному интеллекту. Связывая технологии с гуманитарными целями ООН, он, тем не менее, призван продвигать положительные аспекты Четвертой промышленной революции. Как председатель ВЭФ Клаус Шваб писал в Иностранные дела 2015:

Таким образом, мы должны воспользоваться возможностью и силой, которые у нас есть, чтобы сформировать Четвертую промышленную революцию и направить ее к будущему, отражающему наши общие цели и ценности.

Вопрос, однако, в том, чьи цели и ценности в конечном итоге будут продвигаться? Доклад ЮНЕСКО Влияние ИИ на трудовую жизнь женщин представляет исследование, показывающее, что женщины реже, чем мужчины, соглашаются с тем, что за ними наблюдают на их рабочем месте. Однако это не предотвратило взрывного развития в связи с пандемией, когда технологии проникли и в дома. Это включает в себя мониторинг журналов телефонных звонков, записанных звонков, разговоров по электронной почте, распознавание лиц, камеры видеонаблюдения, радионяни и портативные устройства для измерения биологической активности человека.

Чтобы свести к минимуму несправедливость и достичь идеального баланса, Организация Объединенных Наций и ее партнер Всемирный экономический форум хотят создать общество с обширным технологическим надзором и контролем. Это рискует быстро выродиться в антиутопический кошмар и стать чем угодно, но только не миром, которым правят классические женские идеалы. Это ли имелось в виду под «успешной борьбой с пандемией с женщинами-лидерами» у руля?

Прочитайте полную историю здесь…

Джейкоб Нордангард, Кандидат наук. в области технологий и социальных изменений