Трава не была зеленее по другую сторону океана и оказалась дешевой пластиковой имитацией. Компании не ищут более дешевых рынков труда, поскольку дешевле инвестировать в робототехнику именно там, где они есть. Эта тенденция с течением времени обрушится на запад, как тонна кирпичей. Прочитайте всю историю и вытащите числа смещения для одного Китая.⁃ TN Editor
Прогуливаясь по песчаной фабрике по производству детских колясок и колес, Ху Чэнпэн говорит, что сегодня для него проблема номер один - найти рабочих. Оборот на предприятии в Ханьчуань в провинции Хубэй в центральном Китае составляет 20 процентов, даже несмотря на то, что заработная плата его более чем 400 рабочих растет двузначными числами каждый год. «Затраты на рабочую силу становятся слишком высокими», - сказал он.
Все это объясняет, почему Ху, 34, принимает революцию в робототехнике в Китае. В этом году он добавил 40 новых роботов, каждый из которых стоил 40,000 юаней ($ 5,850), чтобы заменить десятки рабочих, выполняющих работы по резке пластиковых форм. В конце концов, на заводе будет работать на четверть меньше работников, чем сегодня, без сокращения годового производства, сказал он. Ху Цзиньтао также сказал, что планирует перевести больше производства с простых компонентов на производство марочных колясок с более высокой маржей.
В последние десять лет реальная заработная плата более чем удвоилась, производители автоматизируют, вкладывают средства в исследования и разработки и добавляют новые более ценные продукты, согласно последним результатам Китайского опроса работодателей и работников (CEES), проведенного Уханью. Университетский институт стратегии развития качества, Китайская академия социальных наук, Стэнфордский университет и Институт исследований развивающихся рынков HKUST.
Китай больше не является убежищем для дешевой рабочей силы, которым он когда-то был. Месячная заработная плата в обрабатывающей промышленности достигла 4,126 в конце 2015, равная заработной плате в Бразилии, но намного выше, чем в Мексике, Таиланде, Малайзии, Вьетнаме и Индии.
В то же время, согласно исследованию, опубликованному в июне 20, многие фирмы полагаются на государственные субсидии, едва получая прибыль или даже теряя деньги. «Время быстро уходит на адаптацию китайских производителей», - говорит Альберт Парк, глава международного комитета исследования и экономист по труду в Гонконгском университете науки и техники.
В исследовании приняли участие более 1,200 компаний и работников 11,300 в Гуандуне, крупнейшей производственной провинции Китая, и в Хубэй, крупной промышленной базе в центральном Китае. Около процента работников 26 ежегодно покидали свои рабочие места в провинции Гуандун, и этот показатель текучести кадров был еще выше для молодых работников, примерно процент 37 для работников ниже 28.
wpDiscuz