В личных интересах компании начинают отказываться от мандатов Vaxx

Некоторые компании отменяют мандаты на вакцинацию сотрудников от COVID, но лишь немногие делают официальные публичные заявления об этом.

Почему это важно: Эти шаги сигнализируют о том, что мы перешли к новой главе пандемии — и что работодатели отчаянно пытаются вернуть людей в офис.

• Работодатели пытаются уменьшить любые барьеры для новых сотрудников, говорит Эрин Грау, соучредитель Charter, медиа-компании, ориентированной на будущее работы, которая прислушивается к руководителям, отказывающимся от своих мандатов.
• Требования также являются дорогостоящими и трудоемкими для работодателей — еще одна причина остановиться, добавляет она.

Что происходит: «[Компании] решили, что обоснование [мандатов] стало настолько слабым, что они не хотят продолжать». Об этом сообщает Axios Джефф Левин-Шерц, руководитель службы здравоохранения Willis Towers Watson.

• Да, но: Существует риск того, что отказ от этих требований заставит некоторых работников Меньше готовы общаться со своими коллегами — из-за боязни заболеть.

Компании в основном не хотят говорить об этом, видя мало преимуществ, учитывая неоднозначную историю мандатов. Но планы нескольких крупных работодателей являются общедоступными:

• С этой недели Goldman Sachs сняты требования по вакцинации везде, кроме Нью-Йорка, где у него все еще есть мандат на рабочие места.
• «С появлением многих инструментов, включая вакцинацию, улучшенные методы лечения и тестирование, риск тяжелого заболевания значительно снижается», — сказал Голдман сотрудникам в служебной записке, объявляющей об изменении, полученной Axios.
• В июне Cisco перестала требовать вакцинацию при «входе в офис, поездках, посещении мероприятий или посещении клиентов, партнеров и других третьих лиц». веб-сайт Честного ЗНАКа.
• JPMorgan Chase заявил, что снова начнет нанимать непривитых людей еще в марте.

Уменьшить: Белый дом вчера призвал бизнес предпринять определенные действия для защиты сотрудников и клиентов от COVID-19 этой осенью. Мандатов не было в списке.

• Вместо этого администрация заявляет, что работодатели должны «помогать своим сотрудникам получить доступ к обновленным вакцинам против COVID-19». Белый дом также рекомендует работодателям делиться информацией о вариантах лечения и улучшать качество воздуха в помещениях, а также предоставлять оплачиваемый отпуск всем, кто делает прививку.
• Есть и другие вещи, которые работодатели могут делать, например, говорить людям, чтобы они не приходили, если они больны, и, «если возможно, предлагать удаленную работу тем, у кого есть симптомы», — говорит доктор Леана Вен, профессор общественного здравоохранения. Университет Джорджа Вашингтона.

Между линиями: Ситуация сильно изменилась с тех пор, как эти предписания были впервые введены в действие в прошлом году — в то время, когда вакцинация считалась очень эффективной в борьбе с распространением болезни. Теперь с вариантами это менее верно, говорит Вэнь.

Прочитайте полную историю здесь…